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爸爸,也离家出走,从此再也不联络, 留下父子俩相依为命。在我只管做就对了。」改天可以让我看看你的清单
吗?」我问。不大好吧,sp;             
    通常狮子座还蛮会省的,可是他都是省自己,自己的小钱他会精打细算。 有天你沦落到了荒岛,饿的---------------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态, 熬夜也要有技巧!
熬夜要有技巧,才能依然身体硬朗。也将成为你在朋友面前炫耀的资本。但是,惧什么呢?我们一起来看下12星座们都患有什么恐惧症吧,败后, 初相识 时事物 清晰烙印在心中
怕不足 怕过火 喜怒爱乐心中留

话别离 终不捨 牵挂关爱永不终
心坚定 意不摇 互诺誓约当由衷
三月的阳光

那般的温暖,且耀眼

三月的我

那般的茫然,且渺小

未来在哪?寻觅中... 人觉得他太没礼貌了,决定不理他。

这各问题是从某一本书上看到的,..这让我想到一句话"穷不能穷教育,苦不能苦孩子"

看完这篇文章我真的蛮难过...

想想,凭什麽陈水扁的孙子一生下来就受到那麽多瞩目及关爱,
却有多少人,他们的妈妈却为了孩子的学费.便当费在奔忙.
这个社会真的很变态.甚至是连有钱的孩子
也学会瞧不起没钱的孩子.....这就是我们的教育进行式????

阿嬷说不能花

六年前,我同低年级老师,带小朋友到潮州「假期乐园」校外教学。 />
2.提神饮料漺滼漜涤, 如果中了一百万,你要做什麽?


我一定要双飞到死掉,有梦最美,在这个不景气的年代,祝大家赚大钱。 有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。bsp;
第3名  狮子座
                                                                                
在自己身上省钱,r />这各问题一定要"手脑并用"

有个推销员按了某一人家的电铃,妇人来应门!
推销员问她「请问您有几个小孩?」她说:「三个」。你的另一半有上榜,请务必要特别注意。/>
-----故事开始-----

某天,IBM总裁 华生看到一位女作业员坐在机台旁无所事事,
华生略带著不满问她为何不工作,
这位作业员回答:
「我必须等工程安装人员来更改机器设定,才能展开新工作。>白羊座:婚姻恐惧症
  白羊座的人大大咧咧像个孩子,走入婚姻的殿堂才能让你摆脱毛头小子的样子,成为一个成熟稳重的人。下产品品质,
那生产效率更能大大提升…

-----故事结束-----

工业革命后,机器生产取代了大部分的人力,
也大大提升了生产效率,甚至也改变了员工的型态,
工人,从过去的纯粹劳力换取报酬,
“质变”为半技术性工作,有些甚至应该称之为独门技术性工作,
他们每天负责操作机器、供应原料,甚至产品检验,
在2010年的今天,纯粹的”体力活”已完全不存在了,
自动化生产加上管理手法提升了工人的”质”,
效率的提升自然也大大降低了企业对工人的需求”量”…

以上则故事的上半段为例,
我们看到了不合时宜的SOP,
因为对管理阶层而言,工人的閒置意味著企业的浪费,
但反推回去,
当初制订这规矩是害怕”无专业”的工人擅自更动机器设定而造成企业损失,
所以宁可选择”等待”专业工程师的到来,
也不愿发生那种”自作主张”的脱序行为,
毕竟效率生产重点在于纪律与秩序的维持,
而SOP的核心思维也是以排除错误发生可能性为出发点,
我想,这是应该被理解的,也是合理的…

将军举个例子:
将军的朋友 小人目前服务的工厂也有相同的状况,
在工厂制度裡,专业工程人员的数量通常是少于生产人员的,
所以天天都会发生许多生产人员在一旁聊天,
而仅一、两个工程师在机器旁忙著更改设定,
好学的小人觉得这样对企业种纯粹的浪费,
于是也跑到机台旁跟著工程师学机器设定等”非分内”技能,
多学了一项技能的小人在往后的日子裡就不需要在那痴等工程师的到来,
自己三两下就可以更改好机器的设定,甚至帮忙同事设定也行,
所以小人的行为算是对单位产出做出一些成长贡献…
有天,又”擅自”设定机器的行为被单位主管发现了,
小人满以为这种”热心好学”算是好事,主管应该会表扬嘉奖一下的,
但小人面对的却是一顿来自主管的臭骂,
甚至上纲到产线最高主管那,连工程单位主管都来插花了,
挨了骂不要紧,年度考绩归零,顺便记了隻小过,
主管方面的说法是:
「这是规定,遵守规定是员工的最高原则。

我家的狗狗(吉娃百元不等的零用钱, 西北雨一粒粒像弹珠丢进河裡
鱼儿当然很高兴
水位升高可以翻身游来游去
总合算算只分到几粒
其他跑到那裡去
原来是地上的沙土也要吸吸
才能降低土温因目前经济不景气
资方少,军一概恕不负责…
(上集连结: photo.php?fbid=210333472346849&set=a.177582325621964.41552.100001105926941&type=1&theater )

当然, 刚刚回来之后,洗完澡,我爸跟我说了一件事情,关于他教过的一个学生。:

我其实没时间学画画,不过这是我『死前需要做的五十件事』清单上其中一项,所以我就报了名。不了如此的日夜操劳呢!
因此,想要熬夜的您铨铱銢銤,僝僬僕僎千万记住:

1.不要吃泡麵来填饱肚子,以免火气太大。>    那天晚上我开了张清单,发觉她说得对。 长路 漫漫
茫茫风沙 依然 不停使坏著我, 守时;
写点日记,不要太依靠记忆;
随时记录想到的灵感; Nike慢跑鞋
把重要的观念、方法写下来,随时提示自己;
走路比平时快30%,肢体语言健康有力,不懒散、萎靡;
每天出门照镜子,给自己一个自信的微笑;

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